葡萄酒发酵罐厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
葡萄酒发酵罐厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

中国移动责任人内训传播三点体会

发布时间:2021-01-20 20:36:37 阅读: 来源:葡萄酒发酵罐厂家

内训工作,对讲师的挑战越来越大。无他,一为学员的素质越来越高;二为外聘讲师越来越有名;三为培训套路越来越固定。责任培训,更有其不同之处,原因亦有三:一者受众对象涵盖公司所有层级,统一口味不易;二者,全集团统一传播模板,生动出彩不易;三者把“责任”理念用到具体指导做人行事中去,学以至用不易。

有幸参加集团公司培训,并参与福建公司“中国移动责任人”内训传播。现谈一些体会与大家分享。

福建公司内训传播分为三个阶段,首先举办培训班,对全省各地市党群战略口联络人、优秀内训师转训;第二阶段在省公司机关开展第一场报告会,启动全省宣传;最后将组织培训班中部份优秀内训师,全省巡回宣讲。

一、汝果欲学诗,功夫在诗外。

在台上的一两小时,远远不是培训师的全部。老话说,台上一分钟,台下十年功。一个完整的内训就像一场完美演出,涵盖着编、导、演等等内容。陆放翁曾告诫他的儿子说:“汝果欲学诗,功夫在诗外。”做一名“中国移动责任人”内训师亦如此,要舍得、懂得下功夫。辞藻、技巧、形式等等内训技巧上下功夫,还得注重内容、层次、境界。比如讲师首先得有企业社会责任的背景知识;知道中国移动近年来履行企业社会的方式方法、面临瓶颈、未来展望;得了解当地公司履行企业社会责任的案例(特别是当地公司的得意之作更是重中之重)。授课时,就不会出现讲师在台上照念一遍集团统一课件,学员在底下昏昏欲睡之“悲惨”场景。更高一些的要求,如果能结合自己人生经历有自己对中国移动责任的思考与实践,会引发学员自己对职场的体会,更有共鸣。

二、不愤不启,不悱不发

在培养省内内训师时,我们先安排将集团公司培训内容的转训。在大家有基础知识后,划出题目、范围,并简要讲解如何以培训方式传播“责任”。内训师试讲后,再对20位内训师有的放矢逐一点评。说给他听,做给他看,让他自己做做看,最后还要给学员以掌声。第二天,再让内训师听一场我们对省公司机关的宣讲示例,以印证授课知识、个人实践后的思考。

学生如果不经过思考并有所体会,想说却说不出来时,就不去开导他;如果不是经过冥思苦想而又想不通时,就不去启发他。先让学生积极思考,再进行适时启发,比之填鸭式宣贯,效果不言而喻。

三、纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行

实践是检验真理的唯一标准,培训目的是要能学以致用,能让学员在工作学习生活中,以“责任”规范规范自己的言行举止。陆游在《冬夜读书示子聿》中讲导他最小的儿子聿,究竟对这个知识掌握了多少,那么你去躬(亲自)行(行动、实践、去试着做一做)。宣讲后,一定要让学员知道的是,一个负责的企业是以不同的方式进行正常经营工作;一个移动人,能履行好本岗位职责,能多从利益相关方角度考虑做日常工作,就是负责任的中国移动人。

五彩连珠经典手机版下载

战火联盟手机版

电脑软件下载